tl_files/cultest.png
Правовые акты > Постановление № 57 от 05.12.2016 (Положение)

tl_files/0000003.png

Российская Федерация

Московская область Сергиево-Посадский муниципальный район

РУКОВОДИТЕЛЬ АДМИНИСТРАЦИИ

сельского поселения Селковское 

Сергиево-Посадского района Московской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 05.12.2016. № 57

«Об утверждении положения о ведомственном контроле соблюдения трудового законодательства в муниципальных организациях муниципального образования сельского поселения Селковское»

В соответствии со статьей 353.1 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", с целью проведения ведомственного контроля соблюдения трудового законодательства в муниципальных организациях

постановляю:

1. Утвердить Положение о ведомственном контроле соблюдения трудового законодательства в муниципальных организациях муниципального образования сельского поселения Селковское (далее - Положение) согласно приложению.

2. Поручить осуществление ведомственного контроля соблюдения трудового законодательства социально-организационному отделу администрации муниципального образования сельского поселения Селковское.

3. Настоящее постановление подлежит размещению на официальном сайте муниципального образования сельское поселение Селковское, обнародованию в библиотеках поселения.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника социально-организационного отдела администрации сельского поселения Селковское Конокотину В.В.

 

 

Руководитель администрации

сельское поселение Селковское                                                                А.М. Фролов

 

 

 

Приложение к постановлению

Руководителя администрации

сельского поселения

Селковское от 05.12.2016 №57

ПОЛОЖЕНИЕ

О ВЕДОМСТВЕННОМ КОНТРОЛЕ СОБЛЮДЕНИЯ ТРУДОВОГО

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ СЕЛКОВСКОЕ

Положение о ведомственном контроле соблюдения трудового законодательства в муниципальных организациях (далее - Положение) разработано на основании статьи 353.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия осуществления ведомственного контроля соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в муниципальных организациях муниципального образования сельское поселение Селковское (далее - подведомственные организации), учредителем которых от имени муниципального образования сельское поселение Селковское выступает администрация сельского поселения Селковское.

1.2. Ведомственный контроль соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных муниципальных организациях осуществляется социально-организационным отделом администрации сельского поселения Селковское (далее - Управление).

1.3. При осуществлении ведомственного контроля трудового законодательства осуществляется взаимодействие с иными органами администрации, в ведомственном подчинении которых находятся муниципальные организации.

1.4. В целях осуществления ведомственного контроля в администрации функционирует информационно-правовая служба ("горячая линия", телю: 8(496)-546-48-35) по вопросам трудового законодательства.

2. Цели осуществления ведомственного контроля

2.1. Основными целями ведомственного контроля являются:

- контроль соблюдения работодателями и работниками подведомственных муниципальных организаций требований трудового законодательства (в том числе в сфере охраны труда), а также нормативных правовых актов органов местного самоуправления по соблюдению трудового законодательства;

- организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, а также работа по улучшению условий труда;

2.2. Проведение ведомственного контроля осуществляется по следующим направлениям:

- трудовой распорядок, дисциплина труда;

- проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров;

- профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников;

- охрана труда (в том числе специальная оценка условий труда);

- регламентация и порядок оформления трудовых отношений в подведомственных муниципальных организациях;

- особенности регулирования труда отдельных категорий работников;

- социальное партнерство в сфере труда.

3. Порядок осуществления ведомственного контроля

3.1. Ведомственный контроль осуществляется в форме плановой или внеплановой выездной проверки и проводится в случаях:

- по служебным поручениям главы муниципального образования (руководителя администрации муниципального образования);

- по заявлениям граждан о фактах нарушения трудового законодательства;

- в ходе подготовки к приемке муниципальных учреждений к новому учебному году;

- в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Московской области, а также муниципальными правовыми актами.

3.2. Проверки проводятся на основании распоряжения администрации сельского поселения Селковское.

3.3. График проведения плановых выездных проверок устанавливается на квартал в соответствии с распоряжением администрации, изданным за месяц до начала проведения плановых выездных проверок.

3.4. В муниципальных организациях плановые выездные проверки проводятся не чаще чем один раз в три года.

3.5. График проведения плановых выездных проверок доводится до руководителей подведомственных организаций и органов администрации, в ведении которых находятся соответствующие муниципальные организации, не позднее, чем за 14 дней до начала плановых выездных проверок.

3.6. Внеплановая проверка подведомственной муниципальной организации может быть проведена по служебному поручению главы муниципального образования (руководителя администрации) по отдельным вопросам соблюдения трудового законодательства в соответствующей муниципальной организации.

3.7. Выездные проверки проводятся сотрудниками социально-организационного отдела. Уполномоченное на проведение проверки лицо (лица) определяются распоряжением руководителем администрации муниципального образования.

3.8. Уполномоченные на проведение проверки должностные лица вправе:

3.8.1. При предъявлении соответствующих документов (удостоверений) входить на территорию, в здания и другие служебные помещения проверяемой организации (ее филиалов).

3.8.2. Запрашивать и получать от руководителя и работников проверяемой организации все необходимые для достижения целей проверки документы (информацию), в том числе:

- организационно-распорядительные документы, инструкции, положения, регламенты, правила и иные локальные акты организации;

- акты и материалы проверок органов государственного контроля и надзора;

- иные необходимые в процессе проверки документы (информация).

3.9. Уполномоченные на проведение проверки должностные лица обязаны:

- руководствоваться при проведении выездных проверок требованиями действующего законодательства;

- соблюдать график и сроки проведения проверки;

- обеспечивать сохранность конфиденциальных сведений (личные, персональные данные работников, сведения, отнесенные в соответствии с законодательством к коммерческой, производственной тайне), ставших им известными в процессе проведения проверки.

3.10. Руководитель подведомственной муниципальной организации (его уполномоченный представитель) вправе:

- присутствовать при проведении проверки;

- получать разъяснения и консультации по вопросам, относящимся к предмету проверки;

- обжаловать действия (бездействие) должностных лиц при проведении мероприятий по контролю в порядке, установленном действующим законодательством.

3.11. Руководитель подведомственной муниципальной организации (его уполномоченный представитель) обязан:

- предоставить проверяющим документы и информацию, необходимые для проведения проверки;

- в случае необходимости давать разъяснения по предоставленным документам.

3.12. Уполномоченные на проведение проверки должностные лица в случае ненадлежащего исполнения своих функций, служебных обязанностей, совершения противоправных действий (бездействий) несут персональную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Оформление результатов

осуществления ведомственного контроля

4.1. По результатам выездной проверки в течение 3 рабочих дней с момента ее окончания уполномоченными на проведение проверки должностные лица составляется акт проверки в двух экземплярах, который представляется на утверждение руководителю администрации муниципального образования.

Один экземпляр акта проверки вручается руководителю подведомственной муниципальной организации (его уполномоченному представителю).

4.2. В случае выявления нарушений по итогам проверки рабочей группой вносится предложение руководителю администрации муниципального образования о привлечении руководителя подведомственной муниципальной организации к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей в порядке, установленном статьями 192, 193 Трудового кодекса РФ, соответствующие материалы при необходимости направляются в течение 5 рабочих дней в органы государственного контроля (надзора) и правоохранительные органы.

4.3. Руководитель подведомственной муниципальной организации (его уполномоченный представитель) обязан устранить выявленные в результате проверки нарушения в сроки, указанные в акте, и предоставить сведения об устранении недостатков

4.4. По итогам проведения выездных проверок уполномоченные на проведение проверки должностные лица представляет руководителю администрации муниципального образования ежеквартальный отчет о проведении ведомственного контроля трудового законодательства в подведомственных муниципальных организациях в срок не позднее 10 го числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Вернуться